Вимоги до рекомендаційних листів
Рекомендаційні листи повинні містити інформацію про ваші професійні навички та особисті якості, а також приклади, що ілюструють ваш потенціал.
Виберіть осіб, які добре вас знають і у яких буде час, щоб написати детальні рекомендаційні листи. Для нас головне, щоб рекомендаційні листи були від осіб, які добре вас знають з роботи та можуть об’єктивно та правдиво надати свої рекомендації. Приймальну комісію цікавить, що говориться у листі, а не посада особи, яка його написала.
Написання власного рекомендаційного листа, навіть якщо про це попросить особа, яка буде надавати вамрекомендації, є порушенням етичного стандарту Президентського Кадрового Резерву. Також це можепризвести до відмови прийняти вашу анкету. Якщо особа наполягає на такому підході написаннярекомендаційного листа, ви повинні знайти іншу людину
Необхідно надати 2 рекомендаційних листа
Один рекомендаційний лист від керівника
- Ви повинні надати один рекомендаційний лист від вашого діючого безпосереднього керівника
- Ви можете надати рекомендаційний лист від особи, яка була у вас керівником під час роботиволонтером або громадської діяльності
- Якщо ви не надали рекомендаційний лист від вашого діючого безпосереднього керівника, обов’язковонапишіть пояснення у розділі Додаткова інформація в онлайн-анкеті
Один рекомендаційний лист від співробітника
- Ви повинні надати один рекомендаційний лист від особи, яка займала однакову з вами посаду. Ви можете обрати цю особу серед людей, з якими ви працювали над проектом чи у команді: благодійнізаходи, факультативи, тренінги та інше
- Цей рекомендаційний лист не може бути від вашого керівника або підлеглого
Вимоги до написання рекомендаційних листів
- Рекомендаційні листи не повинні перевищувати (600 слів)
- Рекомендаційні листи повинні бути написані спеціально для цієї анкети. Застарілі та/або загальнірекомендації не підходять
- Виберіть осіб, які працювали з вами протягом останніх кількох років
- Ви відповідальні за те, щоб ваші два рекомендаційних листа були своєчасно надіслані на електроннуадресу:
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду
Питання до людей, які будуть надати Вам рекомендації
1. Прохання коротко описати ваші стосунки з кандидатом та обставини, за яких ви познайомились
2. Яка продуктивність роботи кандидата у порівнянні з іншими кваліфікованими фахівцями, які мають однакові функціональні обов’язки?
3. Опишіть лідерські та організаторські здібності кандидата
4. Який (якщо є) внесок у роботу вашої організації зробив кандидат?
5. Опишіть найбільший зворотній відгук або конструктивну критику, яку Ви надали кандидату. Також, проханнядетально описати обставини, за яких це відбувалося
6. Чи є що-небудь ще (позитивне чи негативне), що ми повинні знати про кандидата?