Виплата заробітної плати у „конвертах” – тягар сучасності, який несе за собою багато негараздів як країні так і кожному з нас. Нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів.
    Нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів. У Кодексі законів про працю України частину третю статті 24 викладено в такій редакції: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України». З 2015 року із Кодексу законів про працю виключено статтю 241 , що передбачала обов’язок реєстрації у службі зайнятості трудового договору, укладеного між працівником та фізичною особою, але ж все одно юридичні особи та фізичні особи підприємці несуть відповідальність в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору.
    Легалізація робочих місць - важливе завдання усіх рівнів влади, адже від цього залежить наповнення бюджету і відповідно розвиток територій.
    Існуючі форми тінізації економічних процесів обумовлюють наявність в Україні значних обсягів тіньової зайнятості. Поширеними видами тіньової зайнятості є вулична торгівля, послуги населенню з будівництва, ремонтні роботи, ремонт автомобілів, різноманітна посередницька діяльність, дрібнотоварне виробництво в сільській місцевості тощо. Усі ці види діяльності здійснюються, як правило, без патентів, ліцензій, контрактів і не декларуються у податкових органах.
    Найбільш поширеними порушеннями законодавства про працю серед суб’єктів підприємницької діяльності були та продовжують залишатись відсутність трудових договорів з працівниками, і, як наслідок, даних про фактичну кількість найманих працівників, також виплата заробітної плати «у конвертах».
    Через практику виплат заробітної плати «у конвертах» держава недоотримує значних ресурсів, що негативно впливає на розмір пенсій, надавання якісного медичного обслуговування, створення ефективної системи соціального захисту;
    Потрібно, щоб і самі наймані працівники займали чіткішу громадянську позицію, наполягали на укладенні трудових договорів, відстоювали свої права.
    Працівники, які одержують гроші „в конвертах”, є заручниками самих себе. Працівник, отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, позбавляє себе соціальних виплат та гарантій. Працівник, який отримує зарплатню в „конверті”, виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.
    Дуже важливо, щоб громадяни усвідомили, що їх згода отримувати зарплату „в конвертах” позбавляє їх соціального захисту. Адже пенсію вони матимуть тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.
    Тому, Шановні роботодавці ! Закликаємо Вас зробити крок назустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення та відмовитись від виплати зарплати «в конвертах». Це дозволить зняти, по перше, соціальну напругу, а по друге, дозволить громадянам отримати реальну соціальну підтримку. Пропонуємо Вам негайно зареєструвати належним чином трудові відносини з своїми найманими працівниками, у випадку ігнорування цієї вимоги до керівників підприємств і приватних підприємців контролюючі органи вимушені будуть застосовувати всі не заборонені законодавством заходи впливу.