Шановні роботодавці!  Якщо у Вас є актуальні вакансії та Ви потребуєте  якісних  послуг з підбору кваліфікованого персоналу, запрошуємо Вас скористатися послугами Служби зайнятості. Для цього Вам необхідно подати до Богодухівської районної філії ХОЦЗ Інформацію про попит на робочу силу за формою № 3-ПН, що дасть Вам змогу:

- оперативно підібрати претендента на заявлену вакансію як із числа зареєстрованих безробітних, так і шукачів роботи шляхом методів рекрутингу(пошук претендента через мережу Інтернет (за згодою роботодавця), у компанії-конкурента, молодь після закінчення ВНЗ);

- організувати навчання безробітних відповідно до вимог роботодавця за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття;

- з метою популяризації вакансії провести фахівцями Служби зайнятості якісної презентації роботодавця для шукачів роботи;

- забезпечити постійний індивідуальний супровід роботи щодо укомплектування заявленої вакансії шляхом закріплення персонального консультанта роботодавця;

- розглянути можливість отримання роботодавцем – подавачем вакансії компенсації єдиного страхового внеску при працевлаштуванні безробітної особи.

До того ж повідомляємо,  що відповідно до п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення»  роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику в сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про попит на робочу силу (вакансії) незалежно від місцезнаходження. Актуальність зазначених у формі № 3-ПН вакансій уточнюється базовим центром зайнятості не менше ніж двічі на місяць під час особистої зустрічі з роботодавцем, у телефонному режимі або через засоби електронного зв’язку. У разі відсутності потреби здійснення добору працівників, роботодавець самостійно повідомляє  про це фахівців базового центру зайнятості у будь-який зручний для нього спосіб.

Слід зауважити, що надання роботодавцем відомостей про вакансії до служби зайнятості дає змогу спільними зусиллями вирішувати проблеми  кадрового добору самих роботодавців, збільшити кількість пропозицій роботи для громадян  та працевлаштувати безробітних, що забезпечить реалізацію їх прав на працю та соціальний захист.