В вільний від навчання час багато дітей виявляють бажання скористатися конституційним правом на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає та на яку вільно погоджується. Реалізувати таке право можна звернувшись доміського чи районного Центру зайнятості населення.

Законодавством України досить чітко передбачені права, обов’язки, обмеження, гарантії та особливості  трудової діяльності неповнолітніх.

Неповнолітні особи у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Законодавством України не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Проте, як виняток, можуть  прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років тільки за згодою одного із батьків або особи, що його замінює.

Для неповнолітніх працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу, відповідно до п.1 ч.1 ст. 51 Кодексу законів про працю України (далі-КЗпП України):

-       для осіб віком від 16 до 18 років в розмірі 36 годин на тиждень;

-       для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Не зважаючи на скорочену тривалість робочого часу заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Тобто, скорочення робочого часу для неповнолітніх означає, що їх скорочений робочий час оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий день дорослого працівника тієї ж спеціальності, кваліфікації та за інших рівних умов. Крім того, неповнолітніх працівників заборонено залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Працевлаштування неповнолітніх відповідно до чинного законодавства України про працю, обов’язково здійснюється на підставі:

-        письмового трудового договору (слід зазначити, що типової формитрудового договору з неповнолітнім не існує, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою);

-       та лише після попереднього медичного огляду, і в подальшому, щороку до досягнення 21 року, неповнолітні працівники підлягають обов'язковому медичному оглядові. Це обумовлено вимогою до роботодавця приділяти особливу увагу здоров’ю неповнолітнього працівника як під час прийняття його на роботу, так і безпосередньо під час роботи.

До пільгових умов праці працівників віком до 18 років належить надання щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи, яка надається за їх заявою до настання 6-ти місячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації та у зручний для них час.

При цьому надається відпустка саме повної тривалості, а не пропорційно відпрацьованого ними часу.

Для додаткового захисту трудових прав неповнолітніх законодавством передбачаються обмеження звільнення таких працівників.Зокрема встановлено ряд гарантій:

1.             Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.

2.             Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.

3.             Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:

·        у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

·       у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

·       за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.

Відповідно до ч.3 ст. 26 КЗпП України не дозволено встановлювати особам, які не досягли 18 років випробувальний термін при прийнятті на роботу.

У разі якщо Ви маєте додаткові питання по цій статті чи ваші права порушують, або Ви потребуєте допомоги в судах, і не маєте коштів на адвоката  - звертайтеся в Богодухівський місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги, що працює з понеділка по четверг з 08-00 год. до 17-00 год., в пятницю з 8-00 год. до 15-45год. за адресою: м. Богодухів, вул. Покровська, 5. тел. (05758) 3-01-82, моб.+380688163391.

Єдиний телефонний номер системи безоплатної правової допомоги 0-800-213-103 (безкоштовно зі стаціонарних та мобільних телефонів).