ПРАЦІВНИК ХВОРІЄ ТРИВАЛИЙ ЧАС: ЧИ МАЄ ПРАВО РОБОТОДАВЕЦЬ РОЗІРВАТИ З НИМ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР?
Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку нез’явлення на роботу протягом більше як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності i пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
- За останню добу в районі лабораторно підтверджено 3 випадки захворювання на COVID-19
- Міністру охорони здоров'я презентували проєкт нового відділення інтенсивної терапії для хворих на COVID-19
- Максим Степанов та Олексій Кучер ознайомились з роботою харківської 17-ї лікарні, яка приймає хворих на COVID-19
- 24 серпня відбудеться великий онлайн-марафон
- За останню добу COVID-19 підтвердили у 241 жителя Харківської області